如何更好地在高溫環境下保障工人的身體健康？

一、優化工作環境，降低高溫暴露

1. 物理降溫改造
• 在車間關鍵區域安裝大型工業風扇、噴霧降溫系統或局部空調，針對焊接、軋制等產熱集中的工位，設置移動式降溫設備（如冷風機），將作業區溫度控制在 35℃以下（參考《防暑降溫措施管理辦法》）。
• 對車間屋頂、墻面進行隔熱處理（如鋪設隔熱棉、涂刷反光涂料），減少陽光直射帶來的熱量累積；合理規劃通風口，確保空氣對流，避免熱氣滯留。
2. 物料與工具降溫
• 對于工人頻繁接觸的金屬工具（如不銹鋼管加工夾具），可提前用冰水浸泡或包裹隔熱套，避免高溫物體直接接觸皮膚導致燙傷。
• 原材料、半成品盡量存放在陰涼倉庫，減少車間內熱源堆放。

二、科學調整工時，避免高溫時段高強度作業

1. 錯峰作業制度
• 嚴格避開每日 11:00-15:00 的高溫時段（室外或高溫車間），將高強度作業（如露天搬運、爐前操作）調整至清晨（6:00-10:00）或傍晚（16:00 后），縮短高溫時段的連續工作時長。
• 實行 “做一休一”“彈性工時” 等制度，例如每天高溫時段強制休息 2-3 次，每次休息不少于 20 分鐘，確保工人有充足時間恢復體力。
2. 嚴控勞動強度
• 對高溫環境下的作業量進行評估，適當減少單次作業任務量（如縮短連續焊接時間、降低搬運頻次），避免工人因過度疲勞導致中暑風險上升。

三、強化健康監測與應急保障

1. 入職與定期體檢
• 崗前篩查高溫禁忌癥（如高血壓、心臟病、糖尿病、癲癇等），不安排此類員工從事高溫作業；夏季每 2 個月組織一次高溫崗位工人專項體檢，重點監測血壓、心電圖等指標。
• 在車間入口、休息區設置 “健康監測點”，配備體溫計、血壓儀，要求工人上崗前自測體溫，體溫≥37.3℃時暫停作業并休息觀察。
2. 中暑應急機制
• 每個車間配備中暑急救箱，內含藿香正氣水、十滴水、清涼油、生理鹽水、冰袋等，培訓班組長及工人掌握中暑急救知識（如移至陰涼處、物理降溫、補充電解質等）。
• 與附近醫院建立 “綠色通道”，一旦發生重癥中暑（如熱射病），確保 15 分鐘內送達醫院救治，同時留存工人緊急聯系人信息，確保突發情況時能及時溝通。

四、保障清涼物資與營養供給

1. 高頻次補充降溫飲品
• 除每日熬制綠豆湯外，額外提供淡鹽水、冰鎮酸梅湯、電解質飲料（如運動飲料），在車間休息區設置自助飲水點，保證工人每小時能補充 200-300ml 水分（避免一次性大量飲水，以防水中毒）。
• 每周發放防暑物資，如冰袖、遮陽帽、清涼毛巾、降溫貼等，為露天作業工人配備透氣型防曬工作服。
2. 調整飲食結構
• 食堂增加清熱解暑的菜品（如苦瓜、冬瓜湯、涼拌黃瓜），減少辛辣、油膩食物；午餐提供綠豆粥、銀耳湯等流食，幫助工人消化吸收，補充能量。

五、加強人文關懷與培訓教育

1. 普及防暑知識
• 定期組織高溫防護培訓，用案例講解中暑前兆（如頭暈、心慌、出汗異常），讓工人學會自我判斷身體狀態，發現不適時主動停止作業并報告。
• 在車間張貼防暑標語、急救流程圖，利用班前會強調高溫作業注意事項。
2. 關注工人心理狀態
• 高溫易導致情緒煩躁，管理人員需多與工人溝通，了解其工作和生活困難（如宿舍降溫不足、家庭問題等），及時協調解決；對表現優秀的高溫崗位工人給予額外高溫補貼或表彰，提升其工作積極性。